NIDの仕事:社員紹介

フィナンシャルシステム事業部T.S.大東文化大学
経済学部 経済科学科 卒
2001年入社

WORK STYLE プログラム初心者から確実にスキルアップ
IT企業で働いている父親から話を聞き、自分の価値を高めることができる世界と感じ、この業界を志望しました。とは言え、学生時代はプログラムを組んだことすらなかったので不安もありました。エヌアイデイは「ヒューマンウェア」をポリシーとして社員を大事にしてくれると知り、この会社ならばと門を叩きました。その判断は間違っていなかったと思います。入社後の研修、また仕事の任され方などで、確実にスキルを身に付けることができました。現在は、保険会社における営業職員の人事異動、給与、賞与などの人事給与システムを担当しています。
WORK STYLE メンバーの成長が自分のやりがい
私は現在、リーダーとしてお客様と折衝をし、進捗段階ごとにメンバーの状況を把握して問題を解決、全体が円滑に運ぶようにマネジメントを行っています。やりがいは、担当したシステムが完成し、意図した通りに動作したときの達成感。お客様から感謝の言葉をいただくと「また頑張ろう!」と一層の意欲が湧いてきます。リーダーを任されるようになって、また別のやりがいが見つかりました。それは一緒に働くメンバーたちの成長を目の当たりにできることです。目先の仕事だけではなく、彼らの人材育成も念頭に置き、プロジェクトを動かしていこうと心がけています。
WORK STYLE エヌアイデイのブランド力を高めるために
私の当面の課題は文章力の向上。要件定義や基本設計を進めていく中で「人に伝える」文章を書かなければなりません。誰が読んでも分かりやすい文章にしようと、常に試行錯誤しています。文章だけで足りないときは、図表を入れるなど工夫をしています。もうちょっと長い目で見たときの目標は、エヌアイデイとしてのブランド力をさらに高めること。そのためには、お客様から信頼していただけるメンバーを育成し、より強いチームを作りあげること。また、私自身がお客様ニーズに合った提案が出来るようになることだと考えています。
CAREER STEP
2001年・・・入社。保険会社の営業人事システム二次開発に携わる
2003年・・・営業人事システム二次開発終了後、人事給与システムに携わる
2011年・・・人事給与システムのリーダーを任される
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